如果你家保姆不爱卫生，比如，不爱换床单、上完卫生间不洗手……可能是些小习惯，但是确实不太卫生，希望保姆改正，一个人的习惯一旦形成就很难改变，但采用合理的方法也是可以养成的好习惯的。

 

 

应对方法：和保姆沟通，告诉她你希望她改进以及不卫生的一些坏处，给她适当的时间或者规定次数改正，让保姆改正坏习惯不仅对家庭有很大的帮助，也对保姆个人健康有很大帮助。

 

——NO.2 想加薪却不说 ——

 

很多时候保姆之间也会沟通，了解行情，看到别人的工资高，自己也会眼红，保姆多做工其实也是想多挣点，但是自己又不好意思和雇主说自己想加薪，于是就和雇主说自己不想干了，如果咱们雇主发现这样的问题，一定要自己摊开和保姆谈谈钱的事情，主动客观的谈钱，才能不伤和气，一直隐藏，谁也不说，**双方都有损失。

 

 

应对方法：

 

1.和保姆正向沟通，好好说一说加薪的事情，如果保姆表现好，适当的薪资奖励可以激励保姆更加认真。

 

2.如果保姆刚来不久就想加薪，可以和保姆定一个期限和规定，如果保姆可以在一定时期达到，证明自己的实力，就给保姆加薪，给保姆职业上的期望，才会更有动力。

 

——NO.3 对孩子教育方法有问题 ——

 

咱们家里请的保姆中，有些之前带过孩子，保姆内心特别爱孩子，对孩子有溺爱，或者有些本身教育方法有问题，但是保姆自身没有意识到，孩子小容易受到影响，雇主这时一定要及时纠正。

 

 

应对方法：保姆喜爱孩子对咱们雇主来说是幸运的事情，雇主应该温和的和保姆聊一聊，告诉一些时下科学的育儿方法，和保姆制定一些规则，让保姆遵守。

 

—— NO.4 口音等习俗问题 ——

 

很多雇主不愿意要有口音或者特殊习俗的保姆，主要是因为家里有孩子，怕孩子跟着学，这一点因人而异。

 

 

应对方法：建议保姆尽量说普通话，如果保姆实在不会说，雇佣时需要好好考虑。

 

——NO.5 做事马马虎虎 ——

 

这个不算大问题，但是有时候真是要命，保姆忘记关灯、关水，有时候甚至可能忘关煤气。这样太严重了，如果不慎，可能是血的教训。

 

 

和保姆好好说下忘记的后果，要求保姆做事务必认真上心，不要觉得做过即可，要学会检查。

 

给保姆制定备忘录，要求保姆每天写备忘录，按照备忘录进行逐项检查。

 

 

说了这么多，一定要保姆也愿意改进，如果保姆听了而不改进，就要考虑是否更换保姆，不要一直将就，这对自己的服务以及保姆未来发展都会存在很大的问题。